2026 Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi

Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi Hk.

Icc Numara : 7/2026

Tarih : 05.03.2026

4 Mart 2026 tarihinde Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi TBMM Başkanlığı’na sunulmuştur.

Teklif ile diğer düzenlemelerin yanı sıra aşağıdaki düzenlemelerin yapılması öngörülmektedir:

Analık izin süreleri kamu ve özel sektörde doğum sonrası 8 haftadan 16 haftaya, toplamda ise 16 haftadan 24 haftaya çıkarılmaktadır.

Doğum öncesi iznin doğum sonrasına aktarılmasına ilişkin düzenlemelerde yer alan “3 hafta” ibaresi “2 hafta” olarak değiştirilmektedir.

İş Kanunu kapsamında babalık izni süresi 5 günden 10 güne çıkarılmaktadır.

Analık sigortası kapsamında ödenen geçici iş göremezlik ödeneğine esas süreler, artırılan analık izin süreleri ile uyumlu hale getirilmektedir.

Bu sirkülerimizde, söz konusu Kanun Teklifi kapsamında iş ve sosyal güvenlik alanında öngörülen düzenlemelere özetle yer verilmiştir.

1) 4857 sayılı İş Kanunu

1.1) Analık izin sürelerinin artırılması

Teklifin 15’inci maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Analık halinde çalışma ve süt izni“ başlıklı 74’üncü maddesinde analık iznine ilişkin değişiklik yapılması öngörülmektedir. Bu kapsamda işçiler için

Doğum sonrası analık izni süresinin 8 haftadan 16 haftaya çıkarılması;

Doğum öncesi ve sonrası toplam analık izni süresinin 16 haftadan 24 haftaya yükseltilmesi

planlanmaktadır.

Ayrıca doğum öncesi iznin doğum sonrasına aktarılmasına ilişkin düzenlemede yer alan “üç hafta” ibaresinin “iki hafta” olarak değiştirilmesi ve koruyucu aile olan işçilere, çocuğun tesliminden sonra istekleri üzerine 10 gün ücretsiz izin verilmesi öngörülmektedir.

Bunun yanında, aynı maddede analık izni sonrasında kullanılan bazı izin sürelerine ilişkin hükümlerde yer alan “16 hafta” ibaresinin “24 hafta”, “18 hafta” ibaresinin ise “26 hafta” olarak değiştirilmesi öngörülmektedir.

1.2.) Babalık izni

Teklifin 16’ncı maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Mazeret izni“ başlıklı ek 2’nci maddesinde yapılan değişiklikle işçilere tanınan babalık izni süresinin 5 günden 10 güne çıkarılması öngörülmektedir.

2) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Bu Kanun Teklifinin 18’inci maddesi ile 5510 sayılı Kanun’un “Hastalık ve analık hali” başlık 15’inci maddesinde yapılması öngörülen düzenlemeyle, 4857 sayılı İş Kanununun 74 üncü maddesinde yapılan değişikliğe uyum sağlayacak şekilde doğum sonrası analık hali süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmakta ve çoğul gebeliğe ilişkin düzenlemede yer alan “ilk on haftalık” ibaresi madde metninden çıkarılmaktadır.

Ayrıca Teklifin 19’uncu maddesi ile 5510 sayılı Kanun’un 18’inci maddesinde yapılan değişiklikle analık halinde geçici iş göremezlik ödeneğine esas süreyi ifade eden “doğumdan önceki ve sonraki sekizer hafta” ibaresi “doğumdan önceki sekiz ve sonraki on altı hafta” olarak değiştirilmekte ve doğum öncesi iznin doğum sonrasına aktarılmasına ilişkin hükümde yer alan “üç hafta” ibaresi “iki hafta” olarak düzenlenmektedir.

3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu

Teklifin 2’nci maddesi ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun analık iznine ilişkin hükümlerinde değişiklik yapılması öngörülmektedir. Buna göre memurlar için;

Doğum sonrası analık izni süresinin 8 haftadan 16 haftaya çıkarılması, Doğum öncesi ve sonrası toplam analık izni süresinin 16 haftadan 24 haftaya yükseltilmesi planlanmaktadır.

Ayrıca doğum öncesi iznin doğum sonrasına aktarılmasına ilişkin düzenlemede yer alan “üç hafta” ibaresinin “iki hafta” olarak değiştirilmesi ve koruyucu aile olan memurlara, çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren istekleri üzerine 10 gün izin verilmesi öngörülmektedir.

4) Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma ve Sahil Güvenlik personeline ilişkin düzenlemeler

Teklifin 25’inci maddesi ile Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeline ilişkin mevzuatta da analık izin sürelerine ilişkin paralel değişiklikler yapılması öngörülmektedir. Buna göre doğum sonrası analık izni süresinin 8 haftadan 16 haftaya çıkarılması, toplam analık izni süresinin 16 haftadan 24 haftaya yükseltilmesi ve doğum öncesi iznin doğum sonrasına aktarılmasına ilişkin “üç hafta” ibaresinin “iki hafta” olarak değiştirilmesi planlanmaktadır. Ayrıca evlat edinme ve koruyucu aile uygulamalarına ilişkin izin hükümlerinde de uyum düzenlemeleri yapılmaktadır.

5) Koruyucu ailelere yönelik sigorta primi desteği

Teklifin 5’inci maddesi ile 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu’nun 23’üncü maddesine eklenen düzenleme kapsamında, belirli şartları sağlayan koruyucu ailelerde eşlerden birinin isteğe bağlı sigortalılık veya iştirakçilik kapsamında ödediği prim, 5510 sayılı Kanun’un 82’nci maddesine göre belirlenen prime esas kazanç günlük alt sınırı üzerinden hesaplanan tutar kadar, ödeme belgesinin ibraz edilmesi kaydıyla Bakanlık tarafından yapılan aylık ödemelere ilave edilerek karşılanacaktır. Ayrıca prim desteğinden yararlanan kişinin eşinin vefat etmesi halinde, destek ödemesinin belirli şartlar altında devam etmesine ilişkin hüküm de getirilmektedir.

Söz konusu Kanun Teklifine aşağıdaki bağlantı yoluyla ulaşabilirsiniz.